Arbeiten bei HARTMANN

Angebote für Mitarbeiter

Hier finden Sie einige Angebote, die Sie in Ihrem Arbeitsalltag bei HARTMANN begleiten werden und die HARTMANN zu einem interessanten Arbeitgeber machen. Dazu zähen flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Altersvorsorge und Versicherungen.

Flexible Arbeitszeit und Homeoffice

Mutter hat Kekse für ihre Kinder gebacken

Damit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berufliche und private Belange leichter aufeinander abstimmen können, bietet ihnen HARTMANN diverse Maßnahmen zur Flexibilisierung der Arbeit an. 

Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei HARTMANN nutzen die Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit in Verbindung mit einer flexiblen Pausengestaltung. Ebenso besteht die Möglichkeit auf Freistellung oder Arbeitszeitreduzierung im Rahmen unterschiedlicher Teilzeitmodelle. Bei der Schicht- und Urlaubsplanung wird auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen Rücksicht genommen.

Des Weiteren haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter je nach Funktion bei HARTMANN die Möglichkeit, ihre Arbeit teilweise von zu Hause aus zu erledigen sowie während der Elternzeit bis zu 30 Stunden pro Woche zu arbeiten.

Personalentwicklung

Vortrag vor einer Gruppe
Motivierte, engagierte und qualifizierte Mitarbeiter sind der Schlüssel für den Erfolg eines jeden Unternehmens. HARTMANN bietet seinen Mitarbeitern verschiedene Möglichkeiten, sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln. Für uns ist Personalentwicklung ein Prozess. Denn Personalentwicklung hat viele Aspekte. Eine Schlüsselrolle im Weiterentwicklungsprozess spielen die Führungskräfte. Bei HARTMANN ist die Entwicklung der Mitarbeiter ein zentrales Thema in den Führungsgrundsätzen. Einerseits trägt die Delegation von Aufgaben zur Weiterentwicklung bei, andererseits sind Punkte wie Feedback geben und Orientierung vermitteln wichtig.

Im Dialog mit den Vorgesetzten (Kompetenzentwicklungsgespräch) und in Abstimmung mit der Personalentwicklung findet eine individuelle Weiterbildungsplanung statt. Unter Weiterbildung verstehen wir nicht nur das Besuchen von Seminaren, sondern gegebenenfalls auch langfristige Weiterbildungsmaßnahmen wie zum Beispiel ein berufsbegleitendes Studium. Klassische Maßnahmen werden im Rahmen unseres Bildungsprogramms abgedeckt. Eine weitere wichtige Rolle im Entwicklungsprozess spielen die Vorstellungen, Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter.

Betriebliche Altersvorsorge

Frau misst einem Mann den Blutdruck mit einem Blutdruckmessgerät

In Abhängigkeit vom jeweiligen Einkommen des Mitarbeiters und der Betriebszugehörigkeit baut HARTMANN in einem arbeitgeberfinanzierten Versorgungskonto (Basiskonto) Vermögen für Ihre Altersvorsorge auf. Bei einem Versorgungsfall steht dem Mitarbeiter diese betriebliche Basisversorgung zur Verfügung.

Darüber hinaus haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, in das arbeitnehmerfinanzierte Versorgungskonto (Aufbau-/Zusatzkonto) einzuzahlen. Dieses ermöglicht es dem Mitarbeiter, eine zusätzliche Absicherung aufzubauen, die flexibel

  • der jeweiligen Gehaltsentwicklung,
  • der persönlichen Leistungsfähigkeit und
  • der zukünftigen Lebensplanung

angepasst werden kann. Dies ist ein zusätzliches Angebot von HARTMANN, das die Mitarbeiter annehmen können, aber nicht müssen. Damit möglichst viele Mitarbeiter ihre Versorgungslücke im Alter schließen, fördert HARTMANN diese Art der Altersversorgung zusätzlich durch entsprechende Zuschüsse. Alle eingezahlten Beträge auf dem Versorgungskonto werden von HARTMANN außerdem attraktiv verzinst.

Als weitere Möglichkeit, Vorsorge für das Alter, im Todesfall für die Hinterbliebenen und gegebenenfalls für eine Berufsunfähigkeit zu treffen, bietet HARTMANN die Entgeltumwandlung im Rahmen einer Direktversicherung an.

Versicherungen

Wir möchten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit anbieten, ihre privaten Versicherungen zu überprüfen und bei Bedarf Versicherungen bei namhaften Versicherern zu besten Konditionen abzuschließen. Aon, einer der weltweit größten Versicherungsmakler, mit dem wir seit Jahren erfolgreich zusammen arbeiten, hat hierzu speziell für das Personal größerer Unternehmen ein Programm eingerichtet. Zu diesem Angebot haben auch HARTMANN-Mitarbeiter Zugang.

PH-Shop

Ein weiteres Angebot von HARTMANN für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist der Mitarbeiter-Shop (PH-Shop). Sie können hier sowohl Produkte der PAUL HARTMANN AG (zum Beispiel Inkontinenzprodukte, Pflaster, Fieberthermometer) sowie Produkte unserer Tochterfirmen KNEIPP und BODE zu vergünstigten Mitarbeiterpreisen bestellen und einkaufen.