Arbeiten bei HARTMANN

Unternehmens- und Führungskultur

Welche Werte sind den Führungskräften und Mitarbeitern bei der HARTMANN GRUPPE wichtig? Welche Führungsgrundsätze liegen dem Handeln zugrunde? Diese Fragen beantworten wir Ihnen gerne durch einen Einblick in unser Denken und Handeln, die Führungsgrundsätze und unsere Unternehmenskultur.
Unser Denken und Handeln
Grundlage unserer Unternehmensstrategie ist wertorientiertes Verhalten, das aus drei Dimensionen besteht: Wir stellen die Bedürfnisse unserer Kunden in das Zentrum unseres Denkens und Handelns. Wir arbeiten ziel- und prozessorientiert und übernehmen Verantwortung für unser Tun. Und wir kooperieren eng und vertrauensvoll mit Geschäftspartnern und Kollegen.
Führungsgrundsätze
Um unseren Führungskräften eine Orientierung für ihre täglichen Aufgaben zu geben, haben wir bei der HARTMANN GRUPPE Grundsätze vereinbart, nach denen Führungskräfte handeln.
Unternehmenskultur
Unser Unternehmen, gegründet 1818 durch Ludwig von Hartmann, ist einer der ältesten deutschen Industriebetriebe. Unser Erfolg beruht auf dieser langjährigen Tradition sowie auf Vertrauen, Fairness, Respekt und Wertschätzung, die in unserem täglichen Miteinander gepflegt werden. Über alle Unternehmensbereiche hinweg zeigt sich dies in einer pragmatischen, aber zugleich innovativen Arbeitsweise und einem partnerschaftlichen Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitern auf allen Ebenen.