PflegeDienst 2/2019

Bundeswettbewerb mit hohen Leistungen: Die Gewinner 2019 stehen fest Schon zum neunten Mal ver- anstaltete der Deutsche Verein zur Förderung pflegerischer Qualität e. V. die Nationale Initiative „Bun- deswettbewerb Bester Schüler in der Alten- und Krankenpflege“. Ziel des Vereins sei es, so sein Präsident Jens Frieß, den Pflege- beruf nachhaltig positiv in unserer Gesellschaft zu verankern. Frieß ist davon überzeugt, dass Wertschät- zung für die Pflege nur über deren Fachlichkeit kommt. Besonders der aktuelle Jahr- gang hat dies mit herausragenden Leistungen in Theorie und Praxis voll und ganz bestätigt. Aufgrund ihrer Leistungen konnten einige Teilnehmer des Bundeswettbe- werbs am 14. Juni – ohne zusätz- liche Prüfungen und Bewertungen – in die „Nationalmannschaft Pflege Deutschland“ berufen werden. Sie bereiten sich schon jetzt auf die Euroskills 2020 in Graz und die Worldskills 2021 in Shanghai vor. Am Bundeswettbewerb 2019 beteiligten sich über 35.000 Schü- ler aus der Alten- und Kranken- pflege, Kinderkrankenpflege und Generalistik. Am 13. Juni fand in Berlin die Endausscheidung statt, und am 14. Juni war es dann so weit: Um 16 Uhr wurden im gro- ßen Festsaal des Roten Rathauses die Gewinner bekannt gegeben: 1. Platz und eine Reise nach New York: Nadine Alexandra Meiser, Krankenpflege, Saarland; 2. Platz Juliane Juchli, die „Grande Dame“ der Pflege war wieder mit dabei. Ehrenurkunden für besondere Verdienste um den Bundeswett- bewerb und die Entwicklung der Pflege wurden vergeben von der VACTIV-Kranken- kasse, Bochum, und der PAUL HARTMANN AG, Heidenheim. Pflegepreis 2020: mitmachen und gewinnen Ihre Erfahrung und Ihr Engagement kann den Aus- schlag geben. Denn das Thema des Pflegepreises 2020 lautet: „Mitarbeiter für die Pflege gewin- nen und binden. Erfolgreiche Konzepte aus der Praxis“ . Dazu sind Projekte, Ideen oder einzelne Maßnahmen interessant, mit denen sich die Perso- nalengpässe bekämpfen lassen. Das können nach- haltige Maßnahmen sein, die dazu führen, dass neue Mitarbeiter gefunden und bestehende Mitarbeiter gehalten werden oder ehemaligen Pflegefachkräften ein attraktiver Wiedereinstieg ermöglicht wird. Da der Fachkräftemangel für alle Versorgungsbe- reiche ein zentrales Thema ist, interessieren Projekte sowohl aus dem ambulanten als auch aus dem stationären Bereich. Ausdrücklich suchen wir keine theoretisch-wissenschaftlichen Arbeiten, sondern Konzepte, die sich in der Praxis bewährt haben. So einfach ist die Teilnahme: Beschreiben Sie auf vier bis sechs Seiten Ihr Konzept zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern für die Pflege. Sie können als Einzelperson oder als Gruppe teilneh- men. Bitte beachten Sie, dass wir keine Arbeiten berücksichtigen können, die bereits von anderer Seite finanziell unterstützt werden. Wir freuen uns auf Ihre Ideen! Schicken Sie uns Ihre Arbeiten bis Dienstag, 31. Dezember 2019 (Datum des Poststempels) an die PAUL HARTMANN AG, Antje Möller, Luisenstraße 45, 10117 Berlin. Oder schicken Sie eine E-Mail an pflegepreis@ hartmann.info. Und das können Sie gewinnen: Die besten drei Arbeiten werden durch eine unabhängige Jury ermit- telt und mit 3.000, 2.000 und 1.000 Euro prämiert. Alle Informa- tionen finden Sie auch online unter hartmann. de/pflegepreis und eine Reise nach London: Sonja Zehentner, Krankenpflege, Bayern; 3. Platz und eine Reise nach Berlin: Carolin Haukenfrers, Altenpflege, Niedersachsen Die Sonderpreise gingen an: Sonderpreis „Beste/r Planer/in“ Marie Quendt, Krankenpflege, Brandenburg, Sonderpreis „Bes- te/r Praktiker/in“ Sarah Judy, Kran- kenpflege, Baden-Württemberg, Liliane-Juchli-Preis: Cts-Schul- Zentrum St. Hildegard, Zentrum für Gesundheitsfachberufe, Saar- brücken, Saarland 3 HARTMANN PflegeDienst 2/2019 Kurz & knapp