To je HARTMANN – to je naš DNK

bg-country-switch bg-country-switch

Veliko glasov, eno podjetje

Več kot 10.000 zaposlenih v 36 državah, štirje različni segmenti medicinskega strokovnega znanja in močan sklop vrednot podjetja, ki drži vse skupaj: naša največja moč je v načinu, kako naši različni oddelki in zaposleni sodelujejo pri ustvarjanju organizacije, ki je večja od vsote njenih delov. Preberite si več o komponentah, ki sestavljajo HARTMANN.

HARTMANN: več kot le vsota njegovih delov

Ste pripravljeni na vpogled v DNK podjetja HARTMANN? Pridite in poglejte, kako se je vse začelo in kaj nas žene, odkrijte naša različna strokovna področja in spoznajte, kako gledamo v prihodnost.
Vrednote in tradicija
Z več kot 200-letno zgodovino podjetja smo ob nenehnem razvoju prehodili dolgo pot. To nas je oblikovalo kot podjetje in opredeljuje naše temeljne vrednote – to je temelj vsega, kar počnemo. Več o vrednotah in tradiciji podjetja HARTMANN na naši spletni strani podjetja.
Naše vrednote in tradicija
1440 x 1680 (6:7 Aspect Ratio) 1440 x 1680 (6:7 Aspect Ratio)

Naše temeljne vrednote podjetja

Želimo biti vodilni igralec na svetovnem trgu zdravstvene oskrbe in gonilna sila pri napredku zdravstvene oskrbe za vse. Da bi dosegli ta cilj, živimo v skladu s tremi temeljnimi vrednotami:

  • Visoka zmogljivost: Ambiciozno želimo preseči konkurenco in pospešiti dobičkonosno rast s sprejemanjem pravih odločitev.

  • Usmerjenost k strankam: Naše stranke imamo v središču vsega, kar počnemo, nenehno si prizadevamo izpolniti in preseči pričakovanja strank, da postanemo njihova prva izbira.

  • Strastna ekipa: Smo ENA močna ekipa, ki si zaupamo, se podpiramo in spodbujamo ter strastno stremimo k skupnim ciljem.

Skupaj smo vedno močnejši – zavzemamo se za raznolikost

Family at the beach

Podjetje HARTMANN ima več kot 10.000 zaposlenih po vsem svetu. Za nas delajo sodelavci iz 90 držav. Podružnice so prisotne v več kot 35 državah, medtem ko naše izdelke uporabljajo ljudje v več kot 130 državah.

Kjer koli že smo, so ljudje vedno v središču našega sodelovanja. Ta zaveza se odraža tudi v našem prispevku k izboljšanju zdravja ljudi.

Raznolikost je osrednji element, ki nam pomaga rasti kot tim, kot zaposleni in kot podjetje. Nacionalnost, vera ali spolna usmerjenost so za nas brezpredmetni.

Jasno nam je, kaj v našem podjetju nima mesta: ekstremistična stališča, nehumane ideologije, rasizem, antisemitizem ali katera koli druga oblika izključevanja in sovraštva. Takšnim stališčem nasprotujemo, če se z njimi soočamo kot podjetje.

Številni ljudje in organizacije v Nemčiji, drugih evropskih državah in po svetu so zavezani tej obliki sobivanja, ki temelji na demokratičnem redu in pravni državi.

Skupno življenje v družbi lahko deluje le, če se spoštujejo človekovo dostojanstvo in človekove pravice. Najmočnejši smo takrat, ko smo združeni. In to je za nas v podjetju HARTMANN pomembno.

Our fields of expertise

Healthcare is our passion. But healthcare is also a complex industry that is full of challenges. That’s why we’ve divided our clinical and medical expertise into four segments:

Naša strokovna področja

Zdravstvo je naša strast. Toda zdravstvo je tudi kompleksna panoga, ki je polna izzivov. Zato smo naše klinično in medicinsko strokovno znanje razdelili na štiri segmente:
Trajnost
Za nas skrb za ljudi pomeni skrb za naše okolje. Izvedite, kako zmanjšujemo naš ekološki odtis na naši spletni strani podjetja.
Trajnost v podjetju HARTMANN
1440 x 1680 (6:7 Aspect Ratio) 1440 x 1680 (6:7 Aspect Ratio)

Meet our Management Board

PAUL HARTMANN AG and its functional areas manage the Group’s activities. The management board sets Group strategies and is responsible for managing the divisions, functions, regions, and companies. The divisions determine the product, training, and services portfolio. They also coordinate their area’s production operations. Generally, business-related activities have been aligned more strongly with the divisions, also in terms of structure. Ready to meet our management board?
Spoznajte naš upravni odbor
PAUL HARTMANN AG in njegova funkcionalna področja upravljajo dejavnosti skupine. Uprava določa strategije skupine in je odgovorna za upravljanje divizij, funkcij, regij in družb. Divizije določajo portfelj izdelkov, usposabljanja in storitev. Usklajujejo tudi proizvodne dejavnosti na svojem območju. Na splošno so poslovne dejavnosti tudi strukturno bolj usklajene z divizijami. Ste pripravljeni na srečanje z našim upravnim odborom?
Predsednica uprave (CEO)
Britta Fünfstück
Britta Fünfstück je vodja HARTMANN GROUP. Odgovorna je za korporativno strategijo, pisarno programa transformacije, za segment obvladovanje okužb z oddelkoma za preprečevanje tveganja in dezinfekcijo ter hčerinsko družbo Kneipp. Njene odgovornosti vključujejo tudi nemški domači trg ter farmacevtsko dejavnost, digitalno področje, človeške vire, komunikacije, upravljanje kakovosti in skladnost.
Francois Georgelin
Član uprave
François Georgelin
Inženir biomedicine François Georgelin je odgovoren za segment oskrbe ran, regulativne zadeve in podružnico KOB. Zadolžen je tudi za komercialne operacije za severno in vzhodno Evropo ter Francijo, Južno Ameriko in ZDA.
Stefan Grote
Član uprave
Stefan Grote

Poslovni ekonomist Stefan Grote je odgovoren za segment inkontinence skupaj s področji nabave, dobavne verige, nepremičnin, trajnosti, spleta in e-trgovine. Vodi tudi komercialne operacije v zahodni in južni Evropi, Aziji, Avstraliji, na Bližnjem vzhodu in v Afriki.

Član uprave (CFO)
Oliver Neubrand
Oliver Neubrand je 1. januarja 2024 prevzel mesto finančnega direktorja in je odgovoren za kontroling, finance, računovodstvo, združitve in prevzeme, notranjo revizijo, obvladovanje tveganj, pravno področje, IT, odnose z vlagatelji kot tudi hčerinsko podjetje CMC in poslovne dejavnosti IVF HARTMANN v Švici.
Oglejte si celoten nadzorni svet