Duik in het DNA van HARTMANN

Samen één bedrijf

Met meer dan 10.000 werknemers verspreid over 36 landen, vier verschillende medische vakgebieden en sterke bedrijfswaarden, ligt onze kracht in de manier waarop wij samenwerken. Hierdoor vormen wij één groot geheel. Kom meer te weten over hoe HARTMANN in elkaar zit.

HARTMANN: samen één groot geheel

Wilt u meer weten over het DNA van HARTMANN? Lees dan verder om meer te leren over onze geschiedenis, wat ons motiveert, onze vakgebieden en hoe wij kijken naar de toekomst.

Waarden en tradities

Doordat we al meer dan 200 jaar bestaan, en we onszelf constant blijven ontwikkelen, is HARTMANN het bedrijf zoals we het nu kennen. Ook hebben we zo onze kernwaarden kunnen bepalen. Deze kernwaarden vormen de basis van ons werk. Lees meer over de waarden en tradities van HARTMANN op onze website.

Onze waarden en tradities

De kernwaarden van ons bedrijf

Ons doel is om een toonaangevend bedrijf te worden op het gebied van gezondheidszorg en om de gezondheidszorg voor iedereen te verbeteren. Om dit doel te bereiken, hanteren wij drie belangrijke waarden:

Hoge kwaliteit: onze ambitie is om ons te onderscheiden van de rest en om de winstgevende groei te verhogen door weloverwogen, op feiten gebaseerde beslissingen te nemen met een LEAN-mentaliteit.
Klantgerichtheid: de klant staat altijd centraal voor ons. Wij streven er voortdurend naar om te voldoen aan alle verwachtingen van klanten en om deze te overtreffen, zodat HARTMANN de voorkeurspartner van klanten wordt.
Passie: bij HARTMANN vormen we ÉÉN sterk team, waarin iedereen elkaar vertrouwt, ondersteunt en aanmoedigt om zo gezamenlijk met veel passie naar een doel te werken.

Samen staan we sterker; HARTMANN staat voor diversiteit

Wereldwijd heeft HARTMANN meer dan 10.000 werknemers, met collega’s uit 90 verschillende landen. Onze kantoren zijn gevestigd in meer dan 35 landen, en dat terwijl onze producten worden gebruikt door mensen uit meer dan 130 landen.

De klant staat centraal in de manier waarop wij werken, ongeacht waar we zijn. Dit streven blijkt uit hoe wij bijdragen aan het verbeteren van de gezondheid van anderen.

Bij HARTMANN is diversiteit van groot belang. Zo kunnen niet alleen teams zich beter ontwikkelen, maar ook de werknemers zelf en uiteindelijk ook het bedrijf. Hierbij hoort afkomst, religie of seksuele geaardheid niet van belang te zijn.

In ons bedrijf is het duidelijk waarvoor er absoluut geen plek is: extremisme, onmenselijke ideologieën, racisme, antisemitisme en andere vormen van uitsluiting en haat. Wij zullen dan ook altijd opkomen tegen zulke vormen in het geval we ermee worden geconfronteerd.

Over de hele wereld staan mensen en organisaties voor een multiculturele samenleving die is gebaseerd op een democratie en rechtsstaat.

Een samenleving als deze is echter alleen mogelijk als iedereen menselijke waardigheid en mensenrechten respecteert. Samen staan we immers sterker, en dit is ontzettend belangrijk bij HARTMANN.

Onze vakgebieden

Gezondheidszorg is onze passie. Het is echter een ingewikkelde sector waarbij veel uitdagingen komen kijken. Onze klinische en medische expertise is hierom verdeeld in vier onderdelen:

Continentiezorg

Duurzaamheid

Voor ons betekent zorgen voor anderen ook zorgen voor het milieu. Lees op onze website hoe wij onze ecologische voetafdruk willen verkleinen.

Duurzaamheid bij HARTMANN

Maak kennis met onze Raad van Bestuur

Alle activiteiten worden door PAUL HARTMANN AG en aan de hand van de functionele gebieden bepaald. De Raad van Bestuur stelt de strategieën op en is ook verantwoordelijk voor het beheren van afdelingen, functies, regio’s en bedrijven. Deze afdelingen bepalen het portfolio van producten, opleidingen en diensten. Zij coördineren ook hun eigen productiewerkzaamheden. Over het algemeen zijn bedrijfsgerelateerde activiteiten beter afgestemd op de afdelingen, ook op het gebied van structuur. Maak hier kennis met onze Raad van Bestuur.

Voorzitter van de Raad van Bestuur (CEO)

Britta Fünfstück

Natuurkundige Britta Fünfstück is het hoofd van de HARTMANN GROEP. Ze is verantwoordelijk voor de bedrijfsstrategie, het Transformation Program Office, het onderdeel Wondzorg, waaronder de afdelingen Risicopreventie en Desinfectie vallen, en dochteronderneming Kneipp. Verder is Fünfstück verantwoordelijk voor de Duitse binnenlandse markt, alsook de medische en digitale zaken, Human Resources, communicatie, kwaliteitsbeheer en naleving.

Bestuurslid

François Georgelin

François Georgelin, biomedisch ingenieur, is verantwoordelijk voor het onderdeel Wondzorg, regelgevingszaken en de dochteronderneming KOB. Daarnaast beheert hij de marktactiviteiten in Noord- en Oost-Europa, Frankrijk, Zuid-Amerika en de VS.

Bestuurslid

Stefan Grote

Bedrijfseconoom Stefan Grote is verantwoordelijk voor het onderdeel Continentiezorg, samen met de zaken voor inkopen, de toeleveringsketen, onroerend goed, duurzaamheid, online commerce en e-commerce. Hij beheert ook de marktactiviteiten in West- en Zuid-Europa, Azië, Australië, het Midden-Oosten en Afrika.

Bestuurslid (CFO)

Oliver Neubrand

Bedrijfseconoom Oliver Neubrand is sinds 1 januari 2024 CFO en is verantwoordelijk voor het bedrijfsbeheer, financiële zaken, accountancy, fusies en overnames, interne audits, risicobeheer, juridische zaken, IT en investeerdersrelaties. Ook is hij verantwoordelijk voor de dochteronderneming CMC en bedrijfsactiviteiten van IVF HARTMANN in Zwitserland.

Bekijk alle leden van de Raad van Commissarissen